一个人无论你的能力多强,如果不能通过您的形象表现出来,都会变成您在职场中成功的重要阻碍,对于先进社会而言,形象和气质是你职场能力和专业精神的重要体现。大多数不成功的人之所以失败是因为他们首先看起来就不像成功者。再者,他们看起来就不想成功,或者根本不知道什么是成功,或者当成功的机会到来时,他们根本不知道如何把握成功。

 

以外表取人永远都是不对的,在职场中不以外表取人似乎又是永远不可能的。所以,在职场中,无论你意识到没有,你都会给用人单位留下关于你的印象,这个印象既影响你的录用,也影响你日后的升迁。良好的职业形象可以增加竞争实力,职业女士和男士的着装仪表必须符合她本人的个性,体态特征、职位、企业文化、办公环境,志趣等等。

 

女强人不应该一味模仿办公室里男士的服饰打扮,应充分发挥女性特有的柔韧,一扫男士武断独裁。从事具体管理和人力资源管理的人则一致认为:良好的形象比学历更重要。职员代表着公司的形象,职员的形象反映着我们的产品质量。在他们看来,所谓优秀的职员形象至少应具备以下条件:一是沟通交流、公众演讲、流利的口才、出色的文笔;二是出色的外表形象,主要包括穿衣、修饰、个人卫生、发式、指甲、体形、礼仪等。

 












亚里士多德曾经说过:“美丽比一封介绍信更具有推荐力。”有研究表明,长相好看的人比相貌平平的人挣的钱更多,拥有的工作更加让人羡慕;而相貌平平的人比相貌丑陋的人又好一些。对加拿大人做的一项调查发现,好看的人比丑陋的人的钱要多75%。同样的背景下,对管理职位的申请,漂亮的申请者比相貌平平的申请者赢得的职位级别要高。还有一项研究发现,在西点军校,相貌英俊的学院毕业是被授予的军衔更高。
       
有心理学家曾经做过一个实验:

让一组被试阅读附有作者照片的文章,文章有的水平高、有的水平低,作者有的漂亮、有的不漂亮;让另一组的人只看第一组看过的文章,但没有附作者的照片。看完后让两组的被试评价文章水平的高低。结果发现,第一组被试对漂亮作者的文章评价分数要高于对不漂亮作者的文章评价,但是第二组被试则是根据文章的真是水平做出了比较客观的评价。 


服务流程:
1. 了解您的职场氛围,职场要求,职场环境,及您在职场中的角色
2.根据您的肤色、五官、为您设计最适合您的职场妆面,美化您在职场的容貌,增强您在职场的自信,弥补您五官的缺陷,修饰你的眉毛。
3.根据您的五官,头型等为您设计最适合职场的发型
4. 根据您的身材设计您在职场的服饰搭配方案
5. 让您掌握在职场中的各种礼仪

 


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